42 Inspirasi Singkat untuk Menjadi Pemimpin yang Bijak
Tahun Terbit: 2011
Penulis: Erwin Tenggono
Penerbit: PT Gramedia Pustaka Utama
Jumlah halaman: xiv + 208
ISBN: 978-602-00-0133-3
Buku ini ditulis oleh orang yang langsung merasakan bagaimana menjadi pemimpin dalam sebuah perusahaan besar. Tak dapat dimungkiri, pasti isinya sarat dengan saripati kebijakan selama ia menjalankan amanah sebagai seorang pemimpin. Tulisan-tulisan yang dirangkai dalam sebuah buku ini sangatlah dalam maknanya dan jika kita dapat menerapkannya dengan baik, tidak ayal kita akan bisa menjalankan fungsi sebagai pemimpin sebuah organisasi menjadi lebih matang.
Baik, kita ulas beberapa tulisan Pak Erwin Tenggono ini.
Tentang kompetensi. Kompetensi merupakan suatu istilah dengan tiga aspek kata sederhana: skill (kemampuan), knowledge (pengetahuan), dan attitude (sikap). Skill merupaan keterampilan yang kita dapatkan dari pengalaman saat bekerja. Knowledge adalah pentingnya membaca dan mendengar guna meningkatkan wawasan serta pengetahuan. Attitude merupakan cerminan diri kita sendiri yaitu sikap, cara, dan upaya kita dalam melakukan atau mencapai sesuatu. Ada kutipan yang menarik:
Ability is what you're capable of doing. Motivation determines what you do. Attitude determines how well you dou it.
Mengenai pengembangan SDM dan kehidupan perusahaan atau organisasi, Erwin memiliki pemikiran yang bagus seperti ini:
1. Setiap pemipin harus memiliki pemikiran bahwa seorang pemimpin besar menciptakan tim mereka untuk menjadi pemimpin di kemudian hari bukan untuk selamanya menjadi pengikutnya. Ini karena esensi kepemimpinan adalah to develop dan to grow yakni mengembangkan orang yang dipimpin agar dapat bertumbuh.
2. Setiap organisasi harus hidup dan bertumbuh demi masa depan organisasi itu sendiri. Setiap fase pertumbuhan membutuhkan kemampuan kompetensi yang berbeda agar perusahaan dapat bertumbuh. Organisasi harus mampu menciptakan kompetensi yang berbeda pada setiap fasenya. Dengan demikian tantangan organisasi adalah bagaimana menciptakan kompetensi dalam organisasi tersebut.
3. Perusahaan adalah sekumpulan orang yang ingin berbuat terbaik agar perusahaan dapat memiliki keunggulan bersaing dibandingkan perusahaan lainnya. Karena skumpulan orang yang baik ini bisa datang dari berbagai latar belakang pendidikan, pengalaman, dan sebagainya dibutuhkan jiwa yang sama sebagai semangat pemersatu dalam organisasi. Jiwa ini dibentuk oleh budaya yang diturunkan oleh pemilik atau pendiri perusahaan. Karena itu budaya perusahaan perlu dibentuk dan sistem yang membentuk budaya ini perlu dibuat.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar